Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/fechten-homburg.de/includes/menu.inc).

Polityka osobowa przeprowadzana w zakładzie pracy to bardzo ważna sprawa

Strona domowa

Polityka personalna jest jednym z kluczowych elementów strategii przedsiębiorstwa. Procedury i zwyczaje dotyczące nie tylko przyjmowania nowych pracowników, lecz również ich wynagradzania i motywowania, mają duży wpływ na atmosferę i efektywność pracy zatrudnionych. W jaki sposób podejmować właściwe decyzje personalne we własnej firmie?
w firmie
Author: Sustainable Economies Law Center
Source: http://www.flickr.com
Zasadniczym błędem, popełnianym przez właścicieli firm w momencie przyjmowania podwładnych, jest powierzenie owego zadania osobie zupełnie nieorientującej się w tematach mających wiązek z polityką personalną. Przesłane dokumenty aplikacyjne czy typowa rozmowa kwalifikacyjna często są niewystarczające do tego, by wybrać odpowiedniego pracownika.

Z tego powodu rekrutacja pracowników poznań powinna być zlecona rekruterowi, który zna skuteczne metody rekrutacji. Coraz częściej stosowane są m.in. testy predyspozycji czy testy zadaniowe. Pamiętajmy, iż pierwsze spotkanie nie odda rzeczywistych umiejętności potencjalnego pracownika.

Na tej stronie jest wiele praktycznych wiadomości, ale koniecznie sprawdź też pozostałe szczegółowe informacje przesyłki drobnicowe krajowe. One również są bez dwóch zdań warte zainteresowania.

Dlatego, planując rekrutację, warto rozważyć jej charakter.



Wówczas będziemy mieć gwarancję, iż dokonany przez nas wybór jest słuszny. Polityka personalna w przedsiębiorstwie opiera się także na opracowaniu konkretnych zasad awansowania kadry. Jedynie ścisłe określenie warunków, których spełnienie daje przywilej ubiegania się o awans, umożliwia wiarygodną ocenę kadry. Jedną z bardziej konfliktowych sytuacji w firmie są promocje przyznawane wedle osobistych sympatii pracodawcy, podczas gdy powinno być to wyróżnienie z tytułu konkretnych osiągnięć. Jako pracodawca powinniśmy przywiązać dużą uwagę do konsekwencji w motywowaniu zespołu.

Zebranie pracowników
Author: Manchester University Maths
Source: http://www.flickr.com
Jeżeli przyznajemy premie, przydzielajmy je uczciwie. Jeżeli motywujemy, czyńmy to w taki sposób, aby pracownik jasno wiedział, co zdobędzie spełniając nasze wymagania. Jedynie jasne wyznaczenie zasad przyznawania premii, jak też konsekwencja w działaniu pozwolą na przeprowadzanie słusznej polityki personalnej w naszej firmie.