Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/fechten-homburg.de/includes/menu.inc).

Jak prawidłowo ocenić pracownika?

Strona domowa

W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnia się wiele osób na rozmaitych stanowiskach. Często więc zdarza się tak, że wyników pracy pojedynczych osób nie można rozpoznać w życiu codziennym. Są specjalne metody na to, by ustalić, jaki był wpływ określonego pracownika w osiągnięcia określonego przedsiębiorstwa. Obecnie wydajność w pracy jest cechą bardzo pożądaną i poszukiwaną.

Związane jest to niejednokrotnie z wysiłkiem ponad siły w celu sprostania wymaganiom. To z kolei skutkuje niekiedy większym poziomem zdenerwowania i napięcia w życiu codziennym. Dlatego we współczesnej rzeczywistości nagminnie spotykane są przypadki depresji i stale niskiego nastroju. Aktualnie również w krajowych przedsiębiorstwach codziennością staje się cykliczna ocena pracownicza . wykonuje się ją za pomocą konkretnych narzędzi, przykładowo w postaci profesjonalnych testów. Jest to istotne dla określenia profilu danego człowieka i efektywności jego pracy.

Ocena
Author: http://www.sxc.hu
Source: http://www.sxc.hu
Jest parę rodzajów oceny pracowniczej. Odróżnia się je przede wszystkim ze względu na szczegółowość, z jaką się je przeprowadza. Jednym z najbardziej drobiazgowych rodzajów oceny jest tak zwana ocena 360 stopni (polecam aplikację do ocen 360s). Opiera się ona na tym, że opinie na temat określonego pracownika (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/kalkulator-wynagrodzen) wypowiadają wszyscy ludzie z jego bliskiego otoczenia na stanowisku. Interesujące jest to, że najczęściej również pracownicy dokonują oceny swojego przełożonego. Na podstawie tej oceny można wyciągnąć dużo interesujących wniosków. Co najważniejsze można dowiedzieć się, jak określony pracownik traktuje współpracowników czy własnych podwładnych. Ocena tego rodzaju w większości dużych firm organizowana jest regularnie, zazwyczaj raz w roku.



Różnorodne oceny pracowników umożliwiają uzyskanie dużej wiedzy na temat pracownika. Otrzymuje się opinię innych o nim, czyli także o tym w jaki sposób pracuje i z jakimi rezultatami. Dzięki tych informacji można podjąć decyzję, jak można pomóc pracownikowi, zmobilizować go lub nagrodzić za dokonania. Wynikiem tego bywa przykładowo wysłanie go na właściwe warsztaty. Oceny skutkują niekiedy także awansem czy premią lub wręcz przeciwnie – zwolnieniem pracownika. Pozwalają także na tworzenie zestawień statystycznych na temat ludzi zatrudnionych w firmie.